Programează o discuție
Servicii

Ce oferim

O responsabilă de HR ne-a scris odată că are șase absolvenți noi în aceeași lună și zero timp să le explice individual cum funcționează ședințele de status. Pentru situații ca aceasta am construit formate diferite, alese după nevoie, nu după un pachet fix impus tuturor.

Formate disponibile

Patru moduri de a organiza formarea

Program complet

Un traseu structurat pe mai multe săptămâni, cu toate modulele principale: comunicare, prioritizare, feedback și autonomie decizională.

Modul intensiv

O singură zi de lucru concentrată pe o temă precisă, potrivită când echipa are un timp limitat disponibil pentru formare.

Mentorat individual

Sesiuni unu la unu pentru absolvenți care se confruntă cu o situație specifică și au nevoie de discuție punctuală, nu de un grup.

Workshop pentru echipe mixte

Sesiuni în care absolvenți și colegi mai experimentați lucrează împreună pe aceleași exerciții, pentru a alinia perspectivele.

Pentru cine e potrivit

Patru tipuri de organizații cu care lucrăm

Companiile care angajează valuri de absolvenți în aceeași perioadă a anului caută adesea o structură repetabilă de onboarding comportamental, nu doar tehnic. Universitățile care organizează programe de carieră caută un modul complementar disciplinei studiate. Departamentele de HR mici caută un partener extern care poate rula sesiunile fără să suprasolicite echipa internă. Iar absolvenții care încă nu au un job caută pregătire aplicată înainte de primul interviu de angajare.

Formator prezentând un exercițiu de comunicare unui grup de participanți într-o sală luminoasă
Materialele de lucru

Fișe, ghiduri și liste de verificare, nu doar slide-uri

Fiecare participant primește materiale fizice sau digitale gândite pentru a fi folosite după sesiune, nu doar în timpul ei. Fișele de exercițiu rămân la participant, ghidurile scurte pot fi consultate rapid la birou, iar listele de verificare ajută la aplicarea unui pas concret în săptămâna care urmează.

Nu folosim manuale groase, greu de parcurs după o zi obositoare de muncă. Materialele sunt scurte, direct utilizabile și organizate pe situații, nu pe capitole teoretice.

Materiale de curs aranjate ordonat pe o masă: fișe de lucru, notițe și ghiduri
Desfășurare

Cum se desfășoară o sesiune, pas cu pas

  1. 1

    Deschidere cu context

    Prezentăm o situație reală, similară cu ceva ce ar putea apărea la locul de muncă al participanților.

  2. 2

    Exercițiu de simulare

    Participanții joacă roluri diferite, exersând reacții și formulări pe loc, nu în teorie.

  3. 3

    Discuție de grup

    Comparăm variantele alese și discutăm consecințele fiecărei alegeri, fără o singură soluție impusă.

  4. 4

    Feedback structurat

    Fiecare participant primește observații scurte, formulate așa cum sună un feedback real de la birou.

  5. 5

    Plan de aplicare

    Sesiunea se închide cu un pas concret pe care participantul îl poate aplica în săptămâna următoare.